技能档案

什么是技能档案？

技能档案是一张可审核的项目或经历防守卡。它记录项目背景、您的实际贡献、关键决策、可追问点、可作为事实表达的内容，以及仍需保守处理的边界。

技能档案不是技能标签，也不是题库。

怎样生成一份可靠的技能档案？

1. 在准备对话中提供证据

   上传或粘贴项目说明、简历段落、研究记录、作品资料或自己的复盘，并说明希望准备哪个项目。

2. 回答事实缺口

   AskCc 可能追问职责范围、决策原因、指标定义、个人贡献和结果。忘记精确数字时请明确说不确定，不要估算成事实。

3. 审查草稿

   核对项目背景、您的贡献、追问锚点和事实边界。删掉不属于您的工作、未经确认的数字和过度推断。

4. 补充或确认使用

   需要更多事实时继续补充；确认后，技能档案才适合进入实时面试上下文。

5. 开始前再次预览

   在右侧“面试准备”中确认选择的是当前岗位相关的技能档案。

项目材料可以直接当作技能档案导入吗？

不可以。上传或粘贴的 Markdown、PDF 或其他项目材料只是证据来源，需要经过整理、追问和您的审核。当前用户流程不提供把旧式 Markdown 技能文件直接导入并绕过审核的路径。

技能档案应该写到什么程度？

一份可用的技能档案至少应回答：

• 项目解决什么问题，您的角色是什么；
• 您亲自完成了哪些关键动作；
• 为什么这样决策，有哪些取舍；
• 结果如何，指标定义和来源是什么；
• 面试官最可能追问什么；
• 哪些事实已确认，哪些数字或归因仍不确定。

怎样避免生成虚构经历？

• 只提供您有权使用且能解释的材料；
• 对贡献比例、指标、规模和业务结果逐项确认；
• 把“团队完成”和“我完成”分开；
• 不确定内容写成边界或待确认项；
• 发现错误先修改技能档案，再开始新的面试会话。

警告

技能档案用于帮助您准确表达真实经历，不应被用来编造项目、职责、学历、资质或业绩。